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绩效管理模型管理系统

绩效管理模型管理系统
绩效管理模型管理系统是一种用于组织管理中实施和监控绩效管理的软件系统。这种系统基于绩效管理模型的理论和方法,通过集成数据、流程和工具,帮助组织设计、实施、评估和改进绩效管理体系。绩效管理模型管理系统的主要功能包括目标设定、绩效测量、绩效评估和绩效改进。在目标设定阶段,系统可以帮助组织制定明确的绩效目标和关键绩效指标。在绩效测量阶段,系统可以自动收集、整理和分析与绩效相关的数据,生成绩效报告和绩效指标。在绩效评估阶段,系统可以帮助组织评估绩效结果,识别绩效问题和瓶颈,及时采取措施进行改进。在绩效改进阶段,系统可以提供绩效改进的工具和方法,帮助组织制定和执行改进计划。绩效管理模型管理系统的使用有助于组织实现绩效目标的可视化、透明化和可量化管理,提高组织对绩效的监控和分析能力,推动绩效改进和创新,增强员工的参与和激励,提升组织的竞争力和可持续发展能力。绩效管理模型管理系统也可以与其他管理系统(如人力资源管理系统、财务管理系统等)进行集成,实现绩效数据的共享和交互分析,提高组织管理的整合效能。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 目标设定 目标名称、目标描述、责任人、起始时间、截止时间、目标进度、目标状态、关联任务、关联项目、目标权重、目标评分、目标达成度等
2 考核评估 被评估人、考核人、考核周期、考核指标、考核得分、评语、考核时间、考核状态、考核权重、综合评分、考核结果等
3 绩效表现 员工姓名、岗位职责、工作内容、工作时间、工作效率、工作质量、工作态度、工作成果、工作评分、绩效表现得分、自评分、工作总结等
4 绩效报告 报告名称、报告对象、报告时间、所属部门、报告内容、报告状态、报告评分、报告结果、是否阅读、阅读时间等
5 奖罚管理 奖励名称、奖励类型、奖励金额、奖励日期、奖励事由、奖励人、被奖励人、奖励状态、惩罚名称、惩罚类型、惩罚日期、惩罚事由、惩罚人、被惩罚人、惩罚状态等
6 培训与发展 培训名称、培训类型、培训内容、培训时间、培训地点、培训费用、培训参与人、培训状态、培训评分、培训结果、发展计划、发展方向等
7 绩效分析 绩效指标、部门名称、岗位名称、绩效得分、平均绩效、绩效排名、员工姓名、绩效评级、绩效状态、绩效分布、绩效趋势等
8 员工信息 员工姓名、性别、年龄、出生日期、联系方式、身份证号码、毕业院校、所学专业、入职日期、员工状态、所属部门等
9 组织架构 部门名称、上级部门、部门人数、岗位名称、岗位职责、所属部门、岗位人数、岗位状态、职级名称、职级人数、职级状态等
10 考勤管理 员工姓名、考勤时间、上班时间、下班时间、工作时长、迟到次数、早退次数、请假类型、请假时长、出差类型、出差时长等
TAG标签:绩效 / 管理 / 模型  HOT热度:65
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